“干得漂亮！”山东青岛，女子守密怀胎事实入职，刚转正签完工作协议，就告诉雇主，我方怀胎了，要求带薪放假养胎，本思奏凯躺平白嫖公司福利，半个月后却发现我方社保断缴，这才知说念雇主连夜刊出了公司，女子请求工作仲裁，被见告；因公司刊出莫得法律主体，给予驳回！

（案例开端：青岛电视台）

国防预算法案主要向国防部提供资金，通常会获得两党共同支持。但在当天通过的法案中，保守派共和党人加入多项附加条款，遭到民主党人强烈反对。

张女士守密我方怀胎的事实，到一家科技公司口试，通过我方的勉力，奏凯通过了公司的采选，并平心定气的渡过了试用期。

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公司对张女士很雕悍，试用期事后，公司就与张女士，订立了三年的工作协议，拿到工作协议的张女士突出快意，以为这下，公司就不可不端解雇她了。

回来第二天，张女士就和公司雇主提议，我方怀胎了，要享受职工孕期福利，要求带薪放假，回家养胎，雇主就地呆住了，雇主当然亦然懂法律的，知说念职工怀胎时刻不可放肆解雇。

赶紧，雇主淡定的告诉她，宽心回家养胎。于是，张女士便津津隽永的打理了东西，准备回家躺平，白嫖工资。

回家舒舒适扶养了半个月的张女士，意外间发现我方的社保停缴了，连忙给社保局打电话，酌量这是若何回事？使命主说念主员却告诉她，她场所的公司还是刊出了。

张女士又惊诧又讨厌，这关联词孕期我方唯独的收入开端，她不可就此措施，于是向关联部门，请求了工作仲裁，但是，仲裁部门却驳回了张女士的仲裁请求，原因等于，张女士场所的公司还是刊出，莫得法律主体了。

张女士接头了夙昔的共事，这才得知，公司刊出后，又确立了一家新的公司，而新公司的职工如故原班东说念主马，新公司的法东说念主，等于原公司的财务，新公司的监事，等于原公司的法东说念主，如斯的异途同归，让张女士以为，惟有我方被蒙在了饱读里。

于是，她接头了原公司的雇主，思要让其甘愿在新公司，不息实行之前与我方订立的工作协议，雇主却说，新公司还是莫得张女士之前的岗亭了，并且新公司简直立与张女士毫无相关，我方莫得义务不息实行，之前的工作协议。

新公司的厚爱东说念主称，底本张女士场所的公司，一直处于亏空状况，在公司歇业清理前，雇主私下面与每位职工，都阐明了情况，致使自掏腰包，对被解雇的东说念主员进行了相应的补偿。

但在与张女士换取时，张女士等于不甘愿去职，仗着我方怀胎，就非要在公司享受孕期的待遇。因为张女士的稀奇情况，公司无法片面解雇张女士，尔后张女士更是顺利闭幕与雇主换取，不上班，也不去办理手续。

公司面对歇业之际，也依旧莫得停发过张女士的薪资待遇，公司称，对张女士还是感同身受。两边就此不欢而散。

临了张女士参谋了讼师，讼师了解情况后，告诉张女士，若是有本色性的笔据约略解说，新旧两家公司，存在顺利相关，那么张女士就不错要求雇主不息实行之前的协议，但是思要取证这个笔据，口角常抵制的。(文中齐为假名)

1、公司刊出后，职工还能请求工作仲裁吗？

《工作法》第27条法律解释：工作争议请求仲裁的时效本事为一年。仲裁时效本事从当事东说念主知说念或者应当知说念其权力被侵害之日起蓄意。

雇主把公司刊出了，是不错请求工作仲裁的。若是公司还是刊出了，其公司法东说念主的阅历和地位也澌灭，是以无法告状公司法东说念主。

但工作者依然不错，到当地的工作部门请求仲裁，将收受清理财富的鼓舞列为被请求东说念主请求仲裁。若是公司还在歇业清理阶段，企业法东说念主的地位仍然存在，那么工作者在请求仲裁时仍然不错将企业法东说念主列为被请求东说念主。

本案例中，张女士场所的原公司，彰着还是完成了歇业清理，不外张女士不错将受清理的鼓舞，列为被请求东说念主，请求仲裁。

2、女职工怀胎本事，公司倒闭不错取得抵偿吗？

《工作协议法》第47条法律解释：经济补偿按工作者在本单元使命的年限，每满一年支付一个月工资的圭臬向工作者支付。六个月以上起火一年的，按一年蓄意；起火六个月的，向工作者支付半个月工资的经济补偿。

本案例中，张女士在原公司的使命年限，起火六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，但经了解，原公司在歇业前，还是向张女士支付了足额的工资，是以，张女士不可再要求原单元对其进行补偿。

3、职工守密怀胎情况入职，公司不错与其破除工作协议吗？

《工作协议法》第42条法律解释：女职工在孕期、产期、哺乳期的用东说念主单元不得破除工作协议。

由关联法律可知，女职工不管是否在入职前，见告或者不见告自己怀胎情况，都不组成公司与其破除工作协议的前摘要求。即只消女职工在孕期、产期和哺乳期，用东说念主单元就不得与其破除工作协议。

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